<div dir="auto">looks good to me :)<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">-Cynthia</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, 29 Mar 2023, 11:08 Niall O'Reilly, <<a href="mailto:niall.oreilly@ucd.ie">niall.oreilly@ucd.ie</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Dear friends,<br>
<br>
On 15 Mar 2023, at 11:47, I wrote:<br>
<br>
> Please let us know if you think this draft requires material changes.<br>
> If not, I expect to declare a last call on this document after taking advice<br>
> from the RIPE NCC's Director of HR and Administration.<br>
<br>
I have received the following comments from Carolien Vos, the RIPE NCC's Director of HR:<br>
<br>
> I reviewed it and I believe that the described principles are clear and at the same time provide enough flexibility in the implementation of the best suitable approach.<br>
<br>
I attach the current version of the document.  Since the version of 14 March, I have added some extra references to the RIPE-list archive, and made some formatting changes.<br>
<br>
I believe that the current version is ready for adoption and publication as a RIPE Document.<br>
<br>
This is therefore a LAST CALL for comment, to expire at 04:00 UTC (06:00 Amsterdam time) on Monday, 17 April.  I look forward to declaring consensus and arranging publication shortly after that.<br>
<br>
Best regards,<br>
<br>
Niall O'Reilly<br>
RIPE Vice-Chair<br>
<br>
<br>
-- <br>
<br>
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</blockquote></div>