<div><div dir="auto">Randy </div></div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Of course. I’d wait for Daniel to let me know if he thinks it’s a good idea and if RIPE thinks it is  feasible to do it in the future. Then we can come up with a plan. </div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">I however do not appreciate your interjection in this manner. It is not very constructive. I hope we can have constructive conversations in the future. </div><div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Sat, Dec 14, 2019 at 11:53 AM Randy Bush <<a href="mailto:randy@psg.com">randy@psg.com</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">farzaneh:<br>
<br>
> I think Sasha's point is important. You have a valid argument that few<br>
> applied despite your outreach and effort. However, is it possible<br>
> within the current procedures to find out the reasons they didn't<br>
> apply? Did they get the communications? Do they not have enough<br>
> resources and time to take part? Do they know and understand the<br>
> importance of the role? And so on.  If we can find out the reasons<br>
> they didn't apply and if the issues they mention can be solved with<br>
> some preparation (not impractical solutions though!), then you can<br>
> prepare for the next Nomcom with additional insights.<br>
<br>
as you and sasha seem to be focused on this, it would be cool if you did<br>
the research and reported back.<br>
<br>
i think daniel is busy enough right now.  having the results of your<br>
research, when we do the post-process review after all this is done,<br>
would be extremely helpful to guide us next time.<br>
<br>
randy<br>
</blockquote></div></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><font face="verdana, sans-serif">Farzaneh </font></div></div></div>